Phú Thọ sau hợp nhất với Vĩnh Phúc, Hòa Bình có tổng cộng trên 28.400 biên chế, dự kiến dôi dư 228 người. Cán bộ ở Hòa Bình, Vĩnh Phúc sẽ được hỗ trợ phương tiện đi lại, kinh phí thuê nhà ở.
Sau đề xuất sáp nhập ba tỉnh Phú Thọ, Hòa Bình và Vĩnh Phúc thành một tỉnh mới – lấy tên là Phú Thọ, với trung tâm hành chính đặt tại thành phố Việt Trì – nhiều người dân và cán bộ tại hai tỉnh Hòa Bình, Vĩnh Phúc không khỏi băn khoăn về sự thay đổi lớn sắp tới.
Tuy nhiên, một điểm đáng mừng là theo đề án đang được xây dựng, các cán bộ, công chức và người lao động từ Hòa Bình và Vĩnh Phúc khi chuyển công tác về Việt Trì sẽ được hỗ trợ tiền thuê nhà ở và chi phí đi lại.
Đây là một chính sách thể hiện sự quan tâm thiết thực, nhằm giảm bớt áp lực về tài chính và tạo điều kiện ổn định cuộc sống trong thời gian đầu chuyển đổi.
Tỉnh mới sẽ xây dựng một đề án riêng về mức hỗ trợ cụ thể, thời gian hỗ trợ cũng như phạm vi áp dụng – đảm bảo công bằng, minh bạch và đúng đối tượng.
Điều này cho thấy quyết tâm không chỉ trong việc cải cách hành chính, mà còn là nỗ lực đồng hành cùng người lao động, không để ai bị bỏ lại phía sau trong quá trình đổi mới.
Sáp nhập tỉnh là một bước đi lớn, nhưng nếu đi kèm với những chính sách mềm như thế này, thì chắc chắn sự thay đổi sẽ trở nên nhẹ nhàng và nhân văn hơn rất nhiều.
Sau sáp nhập dự kiến dôi dư 228 công chức, viên chức
Theo dự thảo Đề án hợp nhất 3 tỉnh thành tỉnh Phú Thọ đang lấy ý kiến nhân dân, tỉnh Phú Thọ (trước sáp nhập) có tổng biên chế 10.248 người, tỉnh Vĩnh Phúc có khoảng 9.035 người và tỉnh Hòa Bình khoảng 9.120 người (tổng cộng 3 tỉnh trên 28.400 biên chế).
Dự thảo nhấn mạnh, sắp xếp đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức sau khi thành lập tỉnh Phú Thọ mới phải đảm bảo nguyên tắc tổng số cán bộ (số có mặt thực tế) không vượt quá tổng số của ba tỉnh trước khi sáp nhập.
Tỉnh Phú Thọ sau hợp nhất dự kiến dôi dư 228 người, trong đó công chức có 68 người, viên chức 160 người. Trong đó, địa phương này dự kiến giải quyết nghỉ hưu đúng độ tuổi, đúng chế độ cho 44 người; tinh giản biên chế hoặc thôi việc theo nguyện vọng, chế độ chính sách hiện hành với 184 người.
Việc tinh giản biên chế phải gắn với cơ cấu lại đội ngũ, nâng cao chất lượng, hiệu quả thực thi công vụ, phù hợp yêu cầu đổi mới mô hình tổ chức. Không để xảy ra tình trạng trùng lặp chức danh, bất cập về phân công nhiệm vụ hay thiệt thòi quyền lợi của cán bộ. Trong lộ trình 5 năm, theo dự thảo, phải cơ bản hoàn tất bố trí theo đúng quy định.
